Initiatieven voor CO₂-compensatie kunnen de betrokkenheid van medewerkers inderdaad vergroten. Wanneer bedrijven actief deelnemen aan klimaatverantwoorde acties zoals CO₂-compensatieprojecten, dragen ze bij aan hun sociale verantwoordelijkheid (MVO), wat het moreel en de tevredenheid van werknemers kan vergroten. Betrokken werknemers vinden vaak een doel in het werken voor een bedrijf dat aansluit bij hun waarden, waaronder ecologische duurzaamheid. Statistieken tonen aan dat betrokken werknemers eerder bij het bedrijf blijven en een positieve bijdrage leveren. Inspanningen ter compensatie van CO₂-uitstoot tonen een toewijding aan een duurzame toekomst, die weerklank vindt bij de werknemers en een gevoel van trots bevordert op de inspanningen van hun organisatie om een positieve impact te maken.